btl агентство в петербурге

Распространение флаеров от концертного агентства «Ай Би Рекордс» (IBRecords)

В феврале и начале марта наши промоутеры совместно с концертным агентством «Ай Би Рекордс» трудились над промоушеном предстоящего концерта легенды мирового рока Криса Нормана.
Промоутеры распространяли флаеры с информацией о намечающемся событии, для усиления эффекта акции всех их снабдили мини- громкоговорителями (предоставил Заказчик), на которые была сделана запись с анонсом концерта.

Целевой аудиторией промо-мероприятия являлись люди от 35 до 60 лет. Несмотря на узкую сегментацию, промоутерам удалось раздать около 10 000 листовок за 5 рабочих дней (по 3 часа).

Подробнее смотрите на нашем сайте: раздача листовок с приглашением на концерт Криса Нормана в Петербурге

В октябре 2011 в гипермаркетах ОКей в Санкт-Петербурге проходила дегустация куриного филе окорока в белом маринаде от Санкт–Петербургской Куриной компании.
BTL дегустация привлекла внимание покупателей, которые с удовольствием пробовали ароматное филе и спешили приобрести его для приготовления дома.
Промоутеры на дегустации в магазинах ОКей говорили покупателям: "Предлагаю Вам продегустировать продукт Санкт-Петрбургской Куриной компании «филе окорока куриного в белом маринаде»". В состав продукта входят натуральные компоненты: филе куриное из красного мяса, паприка, лимон, масло растительное, масло оливковое, чеснок, кислота лимонная, соль, сахар, специи. Филе цыплят в маринаде удобно в приготовлении в домашних условиях, без затрат своего времени и добавления специй. Продукт можно пожарить, потушить, запечь в духовке, на гриле и т.д. Прекрасно подойдет для праздничного стола и ужина в будний день.  Куриное филе продается в условиях жесткой конкуренции и пользуется спросом за счет своих вкусовых качеств и производители филе строго следят за качеством и ценами.

Клиенты агентства остались довольны проведенной промо акцией!

Заказывайте проведение дегустации в Петербурге в магазинах ОКей на нашем сайте - проведение дегустации в Петербурге в рекламном промо агентстве Прайм Промо Персонал.

Рекламное агентство Прайм Персонал любит организовывать по-настоящему яркие и фееричные промо-акции. 

Взять, например, рекламное промо-мероприятие для магазина сотовой связи «СВЯЗНОЙ» на Невском проспекте. В пасмурный и дождливый день промоутеры BTL агентства «Прайм Персонал» смогли развеселить людей и привлечь внимание покупателей. А промоутерам помогли смешные и запоминающиеся костюмы человечков-андроидову и актерское мастерство промоутеров.  
 

Посмотрите все фотографии промо акции для для магазина сотовой связи "СВЯЗНОЙ" на нашем сайте promo-btl.ru

Смотрите еще о промо акциаях в костюмах здесь: промо акции в костюмах в Петербурге.

БТЛ агентство Прайм Промо Персонал - это отличный способ рассказать о своей компании всему городу и привлец навых клиентов! 

Всем известно, что промоутер — «лицо» любой промо акции. От правильного подбора и мотивации промо персонала зачастую зависит не только успех отдельно взятого мероприятия, но лояльность потребителей к бренду, который HTMLпроводит кампанию. Промоутеры, не подготовленные к промо акции, могут испортить абсолютно любой проект. Потому, работе с полевым персоналом стоит уделять максимум внимания.

С чего начать подбор промоутеров?
Набор промоутеров начинается с постановки конкретных задач, которые определяются спецификой конкретной промо акции и требованиями клиента. Для каждого проекта специально оговариваются требования к промоутерам. Например, категорически запрещены дреды, пирсинг, татуировки на открытых частях тела, вызывающего цвета волосы и так далее. Любой промоутер должен выглядеть естественно и аккуратно. Самый распространенный запрос на промо акцию — девушки от 18 лет, рост не ниже 165 см, размер одежды 42-44. При этом у некоторых компаний, особенно косметических, могут быть свои требования. Всегда нужно помнить о законе: для участия в промо акции на табачных и алкогольных брендах промоутер должен достичь возраста 21 год.
Помимо внешности, учитываются также коммуникативные навыки: отсутствие речевых дефектов, стрессоустойчивость, приветливость, неконфликтность и прочее.

Где и как вести подбор персонала?
С точки зрения подбор персонала все промо акции делятся на три типа: стандартная программа, акция с участием специалистов (дерматологов, трихологов, визажистов, сомелье и прочее) или события, для которого приглашаются актеры. В зависимости от типа акции и осуществляется выбор каналов поиска промоутеров. Основным ресурсом поиска является Интернет, (специализированные сайты по поиску работы, социальные сети).

Чаще всего в промо акциях участвуют студенты, так как это отличная возможность совмещать работу и учебу без ущерба для последней — и при этом получать определенные навыки и дополнительный заработок.
Наше btl агентство часто проводит акции с интересной механикой, где участвуют различные специалисты с профильным образованием и люди творческих профессий: врачи-дерматологи, визажисты, фотографы, профессиональные модели, также на различные типы мероприятий могут привлекаться ведущие и актеры. Если мы нуждаемся в таких кадрах, то сразу же обращаемся к следующим ресурсам: специализированным сайтам, форумам, медицинским, театральным вузам, модельным агентствам.

Как обучить и контролировать промоутеров?
Перед тем, как промо акция стартует, промоутер должен пройти специальный тренинг, который проводят либо менеджеры промо агентства, либо непосредственно сам клиент.
Если промоутер очень хочет участвовать в промо акции, но не располагает достаточным временем для посещения тренинга, тогда btl агентство проводит второй тренинг. Таким образом, мы прибавляем себе уверенности, что промо акция пройдет на отлично.
Сначала промоутеры проходят обучающий тренинг, на котором получают материалы по проекту, а на проверяющем тренинге мы определяем, готов ли человек к участию в промо акции. К примеру, просим рассказать речевку или разыграть ролевые сценки, так что обучение проходит подчас довольно увлекательно.
Чем мотивировать «внештатника»?
Промо акция для промоутера- отличное начало профессионального и личностного роста. Способный промоутер вполне может стать менеджером в агентстве. Именно эта мотивация может привлечь студентов старших курсов, которые начинают задумываться о постоянном месте работы.
Повторно принимают участие в промо акции около половины привлеченного персонала. Постоянная текучка кадров- специфика работы менеджера рекламного агентства.
На ситуацию набора могут влиять различные факторы. Например, период каникул, отпусков, зимние и летние сессии в вузах. В эти периоды из работы всегда «выпадает» около 30-40% промоутеров. Достаточно частое явление — это невыходы временного персонала на работу. Для менеджера по подбору персонала это не повод отменять промо акцию, так как у него наготове всегда есть «состав замен».
Сейчас на рынке существует достаточно большое количество рекламных и маркетинговых агентств, и у студентов есть большой выбор вакансий. В связи с этим, например, промоутеры с опытом работы все более избирательно подходят к выбору промо акции. Поэтому большое значение приобретает не только достойная материальная, но и грамотная психологическая мотивация персонала: своевременная выплата зарплат, интересные тренинги, нестандартные механики промо-акций, работа с известными брендами, приветливое отношение офисных сотрудников.

 Обычно заказчики BTL-мероприятий не всегда могут правильно поставить задачу рекламному агентству. Правильная постановка задач, планирование и контроль BTL – мероприятий позволят рекламодателю получить максимальный эффект, а рекламному агентству не потерять клиента. В данной статье приводится ряд рекомендаций как для рекламодателя, так и для btl рекламных агентств. 

Этап №1 – «Брифинг»
На этом этапе мы выясняем, какая механика планируется. Это может быть распространение листовок, раздача флаеров либо других рекламных материалов, консультирование, подарок за покупку, дегустация или семплинг. Нужно уточнить, есть ли у заказчика договоренность с запланированным местом проведения акции, это называется букирование (как правило, все ТЦ берут определенную плату за проведение промо и у каждого ТЦ она своя, и если разрешения на проведение у заказчика нет, то btl рекламного агентство берет эту функцию на себя – так поступают многие промо-агентства). После этого мы узнаем дату проведения промо-акции, количество персонала, количество рабочих часов, уточняем требования к промо-форме (дресс-код). У рекламодателя не всегда есть четкое представления о том, в чем должен работать человек и, тем более, где всю эту форму заказывать, поэтому btl рекламное агентство важно подсказать клиенту правильный вариант, соответствующий обстановке, либо взять изготовление промо-формы на себя. 

Рекламодатель хочет представить свой товар в самом выгодном свете, и промоутер во время промо-акции является лицом кампании. Заказчику важно привлечь внимание к себе и своему товару, а в следствии повысить узнаваемость и уровень продаж. Поэтому от btl рекламного агентства он ждет ответственного подхода.


Этап №2 – «Составление сметы»
После получения всей необходимой для нас информацией важно правильно составить смету. Никогда не стоит «жадничать», поскольку это может привести к тому, что рекламодатель просто откажется с вами работать, ведь никто не хочет переплачивать. Например, если работает один промоутер, то нецелесообразно ставить и супервайзера, и координатора, т.е. две контролирующие единицы на одну контролируемую.


Этап №3 – «Подбор персонала»
Как правило, на этом этапе РА устраивает кастинг, на который приглашаются промо-персонал и заказчик (либо его представитель). Он отбирает людей, которые, по его мнению, подходят для работы на промо-акции, и проводит с ними тренинг, в котором он подробно рассказывает об акции, дает рекомендации, раздает информационные материалы и промо-форму. Многие рекламодатели отбирают персонал по фотографиям, которые находятся в базе агентства, либо просто доверяют этот процесс агентству, получая только отчет по окончанию акции.


Этап №4 – «Координация проекта»
Во время проведения промо – акции со стороны агентства ведется жесткий контроль. Супевайзер по мере необходимости подвозит рекламные материалы, проверяет работу промоутеров, делает фотографии каждого промоутера с рабочего места. При возникновении форс-мажорных обстоятельств (например, человек заболел, не может выйти на работу) супервайзер находит ему замену, для этого у супервайзера должны быть люди, готовые в любой момент выйти работать. После окончания работы супервайзер предоставляет отчет.


Этап №5 – «Отчетность»
Это заключительный этап в работе. Агентство (btl Екатеринбург) предоставляет отчетность рекламодателю. Как правило, по электронной почте высылаются фотографии с мест работы промо – персонала. Но бывают и сложные акции, где отчет предоставляется в виде заполненных таблиц.

НОВОГОДНИЕ КОСТЮМЫ ДЕДА МОРОЗА И СНЕГУРОЧКИ НАПРОКАТ!

Аренда костюма Дед Мороза и Снегурочки в СПб

При получении костюма напрокат вносится залоговая сумма, указанная ниже для каждого из костюмов. Когда костюм сдается назад, возвращается залог за вычетом стоимости проката. Зарезервировать костюм на определенное число можно, внеся залоговую сумму равную одному дню проката.
 

Новые красивые костюмы больших размеров предоставляются напрокат ТОЛЬКО для домашнего и офисного использования.
Для заказа костюма звоните по телефонам в Питере: Анна (911)782-03-03, Яна (812) 951-84-20, (812)971-71-31 jobmsk@mail.ru 
Фотографии смотрите здесь: прокат костюма деда мороза и снегурочки в Петербурге!

Если, костюм при прокате был значительно поврежден (т.е. сильно испачкан мех, или поставлено жирное пятно), то он может быть переведен в более низкую ценовую категорию (б/у), с вычетом соответствующей разницы из залога.

Дед Мороз и Снегурочка являются неотъемлемой частью Нового Года. Весёлые праздники с участием Деда Мороза и Снегурочки оставят отличное впечатление и подарят хорошее настроение на весь новый год год.
Отличное решение прокат костюма деда мороза и снегурочки
 

Рекламное btl агентство в Санкт-Петербурге проводит промоакции!

Виды промоакций в BTL агентстве:

1. Раздача рекламных листовок и распространение буклетов (рекламной полиграфической продукции) - наиболее распространенный вид промоушена (promotion). Листовки (флаеры) раздают людям около метро, рядом с крупными магазинами, раскладывают по почтовым ящикам в жилых домах. Это самый доступный по цене вид промо-акций. Раздача листовок, флаеров, буклетов, газет самый часто используемый для продвижения товаров и услуг вид промо-акции.

2. Обмен товара конкурентов на рекламируемый товар (switch-selling) при этом виде промоушена обычно промоутер в униформе предлагает поменять недокуренную пачку сигарет курящего человека на новую пачку рекламируемых сигарет. Обычно switch-selling применяется в период подготовки к выходу на рынок нового бренда, торговой марки или взаимозаменяемого вида товара.

3. Дегустация (testing) - проводится в крупных торговых центрах и универсамах, на корпоративных вечеринках, выставках и иногда на улице, если товар это позволяет сделать. Во время дегустаций промоутеры работают на специально изготовленных красочно оформленных промо-стоиках установленных в торговом зале. За ними стоят приветливые девушки-промоутеры, которые предлагают вам бесплатно попробовать и оценить на вкус чашечку кофе, откушать горячих пельменей, попробовать кусочек колбасы или даже нальют немного крепких напитков.

4. Распространение образцов рекламируемой продукции (Sampling) на улице промоутер подарит пакетик с чипсами или пробник духов, которые он рекламирует. Задача такого промоушена - познакомить потенциального покупателя с потребительскими и вкусовыми свойствами нового товара. Возможно проведение обмена образца товара на заполненную потенциальным покупателем анкету с последующим розыгрышем призов.

5. Промо-шоу - это представления, игры, конкурсы, лотереи, целью которых является привлечь внимание потенциального потребителя к рекламируемому товару или привлеч клиента, например, в ресторан или на определенное мероприятие. Это наиболее сложный и затратный вид промоушена, он требует участия сценариста, актеров, но и эффективный, благодаря своей зрелищности. Применяется на выставках и корпоративных мероприятиях.

BTL агентство промоакции в Петербурге

Смотрите на сайте специализированное агентство по найму няни и гувернантки. Специфика работы нашего агентства домашнего персонала заключается в профессиональном подходе к подбору домашнего персонала. По каждой поступившей заявке работает персональный менеджер. Мы индивидуально подходим к каждому нашему клиенту, и ведем персональную работу по каждой вакансии, с учетом всех требований и пожеланий клиента. Все менеджеры работающие в нашем агентстве по найму няни имеют не менее одного высшего образования, многолетний опыт работы в сфере подбора домашнего персонала, и регулярно проходят обучение по дополнительным методикам оценки персонала. Наше агентство персонала применяет в своей работе авторские методики подбора и оценки персонала, разработанные и адаптированные специально для агентства домашнего персонала. В нашей базе на сегодняшней день уже не одна тысяча профессиональных нянь, гувернанток, домработниц, водителей, садовников, семейных пар и т.д. Все они, отобраны нашими специалистами для работы в семьях с применением специальных оценочных методик, имеют опыт работы в семьях Москвы и Питера и положительные, проверенные рекомендации. Среди наших соискателей на вакансии домашнего персонала многие имеют опыт работы непосредственно от нашего агентства домашнего персонала, и мы досконально знаем все нюансы их работы на прошлом месте. Мы уверены что найдем подход и удовлетворим потребности даже самого взыскательно клиента агентство по найму няни для ребенка.

 О хобби соискателя

Какую информацию надеются почерпнуть рекрутеры, задавая вопрос о хобби соискателя?
Насколько она может оказать влияние на решение о приеме на работу?
Если нет, зачем спрашивать?
Как наиболее правильно ответить на этот вопрос самому кандидату?

Задавая соискателю вопрос о хобби соискателя рекрутер может получить от него два вида информации.

Первое: есть ли у человека в принципе увлечения в жизни, кроме работы?
Если у человека совсем нет никаких увлечений кроме работы, то это скорее плохо, чем хорошо. С одной стороны такой человек, как правило, является трудоголиком, но с другой стороны многочисленные исследования подтвердили, что производительность труда трудоголиков не на намного выше производительности труда среднестатистического сотрудника. Просто для нормального функционирования психики, человеку нужно периодически менять род своей деятельности, и человек, который 7 дней в неделю, 24 часа в сутки думает только о работе, очень рискует нажить себе, таким образом, разного рода расстройства психики. Кроме того, человек, который на собеседовании говорит, что у него нет хобби, может просто скрывать свой род занятий в свободное от работы время, по причине того, что занимается чем-то уж очень необычным или даже постыдным (например, активно участвует в деятельности организаций экстремистской направленности, религиозных сектах или посещает вечеринки в стиле "садо-мазо", а может просто каждый вечер пьет водку).
Второе: если у соискателя есть хобби, то у работодателя так же может быть несколько вариантов реакции на эту информацию. Многим работодателям достаточно знать, что у соискателя есть хобби, и им этого достаточно, а какое оно - неважно. Небольшая часть работодателей анализирует хобби соискателя и делает соответствующие выводы. Однако у работодателей есть как минимум два подхода к анализу хобби соискателя. Первый подход: "если у потенциального сотрудника такое же хобби, как у меня – это хорошо – будем вместе не только работать, но и отдыхать". Второй подход заключается в том, что работодатель оценивает – может ли хобби сотрудника повредить или помочь ему в работе. Так, например, кандидат на позицию "Охранник" будет иметь преимущества, если он увлекается восточными боевыми единоборствами, а если, например соискатель на вакансию "Главный бухгалтер", напишет, что любит посещать казино – то его, скорее всего не возьмут на работу.
Кандидату на вопрос о хобби лучше всего отвечать правду. Если хобби очень личное и никак не может пересекаться с работой (например – посещение вечеринок в стиле "садо-мазо") – то можно о нем и не говорить, а упомянуть нечто банальное, типа "чтение книг", "кино", однако стоит помнить о том, что правда всегда вскрывается – рано или поздно. Так, например, если кандидат увлекается горными лыжами, а на собеседовании сказал, что обожает разводить редкие виды кактусов, то работодателю будет очень странно услышать от него о том, что он сломал руку или ногу на популярном горнолыжном курорте.


Источник информации агентство по подбору персонала Прайм Персонал: О хобби соискателя

Реклама сегодня проникла во все сферы деятельности. Без нее невозможно вести бизнес, совершать покупки, без нее даже не получится отдохнуть. Конечно же, вместе с увеличением вездесущности, увеличивается количество людей, работающих в рекламе. Самое интересное, что совсем не обязательно для этого обладать специальным образованием. Достаточно быть активным, общительным и ответственным человеком. Да да, я говорю о промоутерах. В Санкт-Петербурге, и не только, их количество с каждым днем увеличивается. Оно и не удивительно, достойная оплата труда и гибкий график- главные достоинства этой должности. Думаю, понятно, почему основной состав промоутеров - студенты. Заработная плата во многом зависит от условий работы.
Хотите получать больше своих «коллег»? Тогда раздача листовок Вам подходит. И не нужно делать недовольное лицо! Заработная плата людей, работающих на улицах в несколько раз выше, чем у людей, стоящих в торговых центрах. И делать особо ничего не надо. Знай себе улыбайся, да слова вежливые говори… А о самом трудоустройстве я вообще молчу. Никаких изнуряющих собеседований. Все быстро и четко. Главное в этом деле - подобрать добросовестное кадровое агентство с хорошей историей и представительным видом. 
Почему, в основном, происходит раздача листовок у метро. Там в пиковые часы (как правило, утром и вечером) очень большое количество народа. Так что проблем с клиентами у Вас не будет. Кроме того, в метро ездят практически все слои населения, попасть в нужную Вам целевую аудиторию будет очень просто.
В общем, дело за Вами. Все в ваших руках. Только не забывайте - время зарабатывать уже пришло!